Трудовой процесс любой компании построен на определенном регламенте. Иногда возникают споры, которые приходится решать с помощью трудового юриста. Если предпринятые начальником меры незаконны, то следует отстаивать свои ущемленные права.

В некоторых случаях работодатель заставляет сотрудника подать заявление об увольнении. Этого делать не нужно, поскольку тогда нельзя будет доказать факт о нарушении прав работника. В том случае, если все же незаконное увольнение состоится, то правозащитник поможет проделать все необходимые действия для справедливого решения вопроса. При грамотно представленной проблеме с имеющимися доказательствами закон встает на сторону работника. Причем истец может взыскать с работодателя свой средний заработок за время судебного процесса и компенсацию за моральный вред. Всего этого возможно добиться благодаря адвокату, который сумеет выстроить грамотную тактику защиты.

Трудовой юрист окажет помощь и в других вопросах, таких как:
• изменившиеся условия трудового договора при поменявшейся организации и технологии труда;
• необоснованный перевод на другую работу;
• нарушение работодателем законного порядка по прекращению трудового договора;
• привлечением сотрудника к дополнительным обязанностям без его согласия;
• нарушение принятых сроков для выплаты зарплаты;
• нарушение условий компенсационных выплат за тяжелую работу;
• ответственность сотрудника за ущерб, который был им причинен компании.

Квалифицированный адвокат старается прежде всего решить трудовые разногласия в досудебном порядке. Для урегулирования спора разрабатывается стратегия поведения клиента, определяются правовые мероприятия для устранения разногласий. Чтобы достичь мирового соглашения организовываются переговоры сторон. Адвокат пытается убедить руководителя в неправомерности его действий. Если работодатель готов пересмотреть свои претензии, то дело не дойдет до судебных тяжб. Суд является вынужденным действием, к которому приходится прибегнуть в случае, когда с оппонентом невозможно договориться. При сопровождении опытного адвоката, составившего обоснованный иск с требуемыми ссылками на законы, доверитель получает желаемое решение суда. Поэтому не нужно замалчивать неправомерные действия администрации. Закон часто бывает на стороне работника.